Samenvatting

Als u ‘Wie heeft mijn kaas gepikt’ van Spencer Johnson kent, weet u hoe vermakelijk en tegelijk leerzaam een goede parabel kan zijn. ‘Onze ijsberg smelt!’ van John Kotter en Holger Rathgeber beschrijft de paniek die een kolonie van 286 pinguïns overvalt, als duidelijk wordt dat de gletsjer waarop ze leven op smelten staat.

In eerste instantie vertoont elke pinguïn een andere reactie, of komt met zijn eigen oplossing, totdat duidelijk wordt dat samenwerking de enige manier is om de problemen duurzaam het hoofd te bieden.

Dit boek laat op levendige wijze zien hoe u als team of organisatie kunt omgaan met veranderingen en crisissituaties en zo nieuwe kansen kunt creëren. Wat ‘Wie heeft mijn kaas gepikt’ voor de verandering van het individu is, is ‘Onze ijsberg smelt!’ voor veranderingen van groepen, teams en organisaties. Het boek is in full-color uitgegeven en rijk geïllustreerd.

Roelof Oldenburger heeft het boek gelezen:

Het is alweer bijna 20 jaar geleden dat Onze ijsberg smelt voor het eerst verscheen. En nog steeds heeft het boek een hoge actualiteitswaarde. John Kotter heeft het voor elkaar gekregen om zijn standaardwerk over verandermanagement, Leading Change, samen te vatten in een parabel, samen met zijn schrijfmaatje Holger Rathgeber. Hij doet eigenlijk iets vergelijkbaars als Ken Blanchard met titels als Wie heeft mijn kaas gepikt doet: hij verpakt de boodschap bijna als een verhaaltje voor kinderen. Dat maakt het geniaal, want de boodschap blijft de boodschap… uit een boekje van nog geen 150 bladzijden met grote letters en best veel plaatjes leer je waarschijnlijk meer over verandermanagement dan uit het grootste deel van de andere boeken over dit onderwerp. En dat zijn er nogal wat, zoals je wel weet.

Dus: aarzel niet langer, bestel het boek en lees het, je bent er niet meer dan anderhalf uur mee kwijt. Tenminste met de eerste keer lezen. Ik vermoed dat het daar niet bij blijft! Warm aanbevolen.