Over ons

Mogen wij ons aan jou voorstellen?

Movum is opgericht in 2005 door 3 mensen die samen besloten al hun kennis en ervaring op het gebied van ontwikkeling van mensen, teams en organisaties te bundelen: vanaf het begin gaan het behalen van resultaten en de menselijke maat samen in alles wat Movum doet. Ons uitgangspunt is dat organisaties alleen bestaansrecht hebben door de mensen die er werken. Dus niet denken in fte’s, maar aan Bert en Petra met hun unieke bijdrage en hun leven buiten het werk.

Movum, gewoon goed

Bij Movum doen we de dingen waar we goed in zijn. Dat vinden we heel gewoon. Maar voor jou is dat misschien wel bijzonder. Alles wat Movum doet begint bij jouw verhaal en jouw vraag: we zijn er om jou, je team of je organisatie te helpen. Kunnen wij je dan overal mee van dienst zijn? Nee, natuurlijk niet. Onze kracht zit in het beantwoorden van jouw vragen over loopbaan, leiderschap en team!

Alles wat wij doen gaat over jouw of jullie proces. Stel, je moet noodgedwongen op zoek naar een andere baan. Of je vindt dat de samenwerking in je team moet verbeteren. Of je wilt een nieuwe vorm van leiderschap doorvoeren in je bedrijf. In alle gevallen ben en blijf je zelf verantwoordelijk voor je proces. Kort gezegd: we doorlopen jouw reis niet, we helpen je om die reis sneller, effectiever en met meer plezier en energie te maken.

Wat kun je verwachten als Movum jouw of jullie proces begeleidt? Professionals die hun vak echt beheersen, die zorgen voor de juiste balans tussen het bereiken en borgen van doelen en de menselijke maat. Klik hier voor verhalen van klanten of hier als je een vraag aan Movum wilt stellen.

Over Movum

Telkens als er in een organisatie een verandering plaatsvindt, gebeurt er iets met de mensen die er werken. Er ontstaan vragen op het gebied van leiderschap (‘hoe stellen we onze leidinggevenden in staat het juiste gedragsvoorbeeld te geven’), loopbanen (‘wil/kan/mag ik wel mee in deze verandering’) en teams (‘welke doelen streven we na en hoe zorgen we ervoor dat iedereen daaraan een goede bijdrage levert’).

Bij dit soort vragen is veiligheid een sleutelwoord: wat hebben mensen nodig om zich veilig te voelen tijdens veranderingen waarbij zij betrokken zijn? Movum zorgt hiervoor, in goede en in minder goede tijden. Wij ondersteunen actief bij veranderingen, of deze nu plaatsvinden op initiatief van het individu, het team of de organisatie.

In de periode sinds de oprichting is vrijwel alles aan Movum veranderd. Van de oprichters werkt alleen Roelof nog in de organisatie. We hebben mensen zien komen en soms ook weer zien gaan. Wat niet veranderd is en ook niet zal veranderen is onze passie voor het helpen van mensen en organisaties op die momenten dat zij dat nodig vinden.

Leer ons kennen

Roelof Oldenburger​

‘Mensen helpen dingen te doen die ze eigenlijk niet durven’

Tot ongeveer mijn 17e wist ik zeker wat ik wilde worden: dierenarts! En ineens wilde ik dat niet meer. Dan maar Engels studeren, mijn beste vak op school. Mooie tijd. Leraar Engels bleek al snel niet mijn roeping te zijn. Ik maakte via een postdoctorale opleiding de overstap naar het bedrijfsleven en werkte tot ongeveer mijn 30e op het snijvlak van marketing communicatie, sales en management. Maar ik bleef onrustig.

Kort voor mijn 30e verjaardag sloot ik mij als franchisenemer aan bij een trainingsbureau en daar viel alles op zijn plek: mensen en organisaties helpen in hun ontwikkeling, daar ligt mijn echte passie en tot mijn grote vreugde ook mijn talent. Ik heb dan ook met veel plezier 7 jaar lang stad en land afgereisd om mensen te laten groeien in hun werk en leven. Daarna volgde de overstap naar een loopbaanadviesbureau en daar leerde ik het coaching vak. Prachtig om te merken hoe je ook één op één resultaten met mensen kunt bereiken. Bij het bureau was ik in loondienst, het bloed gaat waar het niet kruipen kan en dus ben ik samen met twee collega’s het Movum avontuur begonnen.

Ik durf mijzelf een expert te noemen op het gebied van de onderschatte rol van angst in veranderprocessen. Nieuwe dingen gaan doen is niet alleen een kwestie van kunnen en willen, maar ook van durven. Daarom kijk ik niet alleen naar de eerste twee voorwaarden, maar zeker ook naar de derde. Immers, ik kan mensen vaardigheden bijbrengen zoveel als mogelijk, als zij ze in de praktijk niet durven toe te passen dan is het resultaat van al hun en mijn inspanningen nihil.

Als je mij vraagt wat ik doe voor de kost: ik train en coach mensen. Dat dekt natuurlijk nauwelijks de lading, dus ook nog een iets langer antwoord: wat ik leuk vind en waar ik goed in ben is mensen helpen effectiever te worden in wat zij doen. Die hulp kent veel vormen: denk aan vaardigheidstrainingen, teamtrainingen en –coaching, individuele coaching tot en met het klankbord zijn voor MT-leden, directeuren en bestuurders, loopbaanadviezen, en begeleiding van werk naar werk. Ik zie mijzelf als een versneller in jouw of jullie ontwikkelprocessen.

In mijn werk moet ik kunnen zeggen wat ik denk te zien. Ik ben direct en respectvol tegelijk. Alles wat ik zeg is bedoeld om je beter te maken of om je te helpen bij de besluiten waarvoor je staat. Ik geloof in de kracht van eenvoud: de meeste zaken zijn veel minder ingewikkeld dan ze lijken. Daarbij begrijp ik heel goed dat ‘simpel’ niet hetzelfde is als ‘gemakkelijk’.

Had ik al gezegd dat ik het ook leuk vind om voor grotere groepen te spreken? Je kunt me ook inhuren als spreker op je bijeenkomsten. Daarnaast schrijf ik graag: van blogs op LinkedIn tot boeken. Graag bespreek ik de mogelijkheden voor het inzetten van het boek Moed Revolutie in verandertrajecten en als geschenk voor medewerkers en relaties.

Gerda Hagenauw​

‘Vier het Leven!’

Als je te maken krijgt met verlies, dan heeft dat vaak zijn weerslag op je werksituatie. Rouwen om een geliefde kost energie, die kun je niet in je werk stoppen. Als een collega komt te overlijden, of een cliënt waar je veel contact mee hebt, dan heb je tijd en ruimte nodig om dit te verwerken. Of: als je boventallig bent geworden en men verwacht dat je nog doorwerkt, hoe pak je dat dan aan?

Ik houd me bij Movum bezig met bovenstaande onderwerpen. In mijn leven heb ik veel te maken gehad met verlies en ik noem mezelf op meerdere manieren deskundig als het gaat over verliesverwerking. Zowel door mijn persoonlijke ervaring als door mijn kennis op basis van studie.

Mijn man overleed op jonge leeftijd, waarna ik drie kinderen (toen vier, acht en elf) in mijn eentje mocht opvoeden. Twee van mijn zwangerschappen eindigden in een miskraam en een vroeggeboorte. Het bedrijf van mijn vader, waar ik destijds werkte, ging failliet. Ik heb daarna het nodige opgedaan in het hanteren van verlies en ben me daar verder in gaan verdiepen. Ik heb me regelmatig laten coachen, veel geleerd bij verschillende workshops, ik heb eindeloos veel gelezen om me te verdiepen in het onderwerp, ik ben een studie psychologie gaan doen aan de Open Universiteit. Ik kan zelfs zeggen dat ik ondanks de verliezen een rijker mens ben geworden. Ik ben met hulp en veel zelfzorg door de eerste jaren gekomen en daarna ben ik gaan groeien vanuit een nieuw perspectief.

Daarnaast heb ik mij ontwikkeld tot facilitator van workshops als persoonlijke presentatie, netwerken en social media en ik zet me graag in om nieuwe ideeën binnen Movum verder te brengen. Ook schrijf ik met veel plezier blogs voor Mensenlinq over verlies en persoonlijke groei.

Mijn kernwaarde is vrijheid. Dat staat voor mij voor schoonheid, tevredenheid, originaliteit/echtheid en verbondenheid. Ik zie mezelf bij de zee staan en de schoonheid van de natuur ervaren, ik ben dan echt tevreden. Niks aan de zee is onecht: de getijden gaan onder invloed van de maan en als het stormt, is het rauw, als de zon schijnt warm en de ondergaande zon is romantisch. De verbondenheid met de natuur maakt me blij en nederig. Verbondenheid in mijn familie en met vrienden is voor mij heel belangrijk.

Mensen zien mij als empathisch, open, nieuwsgierig, enthousiast, vrolijk, ik houd van afwisseling en lees veel en graag. Dagelijks mediteer ik en ik geniet van filosofische gesprekken.

Je hoeft niet te twijfelen om hulp in te roepen als je met verlies te maken hebt. Veel rouwprocessen kun je prima zelf, maar als je vastloopt op je werk, gezondheidsproblemen hebt én als je weet dat de kwaliteit waarmee jij door de tijd rolt, niet de kwaliteit van leven is die je jezelf gunt, neem dan contact met me op (06 23 59 71 40).

Ton Feldbrugge

‘Keuzes maken en de consequenties ervan aanvaarden. Dáár mensen mee mogen helpen is heel dankbaar werk.’

Respectvol spiegelend, geïnteresseerd, omdenkend, doorvragend om jou te helpen de beweging te maken in de richting die goed voor jou, of jullie team is. Daarin ben ik resultaatgericht met aandacht voor het proces, serieus met een kwinkslag, gedreven.

Ik ben op mijn best als ik lang de gelegenheid krijg om met jou jouw vraagstuk te verkennen, zoveel mogelijk zonder oordelen en vanuit diverse invalshoeken. Lang? Ja, want voor de korte versie had je de oplossing al lang zelf bedacht. Natuurlijk niet langer dan noodzakelijk, maar wel ruimte gevend aan je echte verhaal door mijn oprechte nieuwsgierigheid.

Oorspronkelijk ben ik geschoold als Personeelsmanager. Daar heb ik een ruime ervaring in opgedaan. Later heb ik ervoor gekozen om mij in een specifiek gebied van het vak verder te specialiseren. Met behulp van diverse trainingen en opleidingen die gericht zijn op drijfveren, blokkades, patronen en systemen heb ik mij bekwaamd in het erg mooie vak om mensen met loopbaan- en samenwerkingsvragen goed te kunnen helpen. Dit natuurlijk in combinatie met de vaardigheden die coaching en training vereisen.

Veel van de vragen in organisaties en in loopbanen hebben te maken met het maken van keuze of het juist uitstellen er van. Dat weet ik als mens en ondernemer natuurlijk ook uit eigen ervaring. Het geeft veel voldoening om te mogen helpen om de variabelen van de keuzes met jou helder inzichtelijk te krijgen. Het is met regelmaat een taai proces waarbij je er baat bij kunt hebben dat ik met je mee denk en niet zomaar met je meepraat. Vanuit (soms) nieuwe inzichten of denkwijzen help ik je graag verder. Naast mijn werk en mijn gezin ben ik graag op het water, zeilend, roeiend of schaatsend en ben verknocht aan de Wadden, met name Vlieland.

Martha Bijl

‘Twee voeten op de grond, altijd’

Vroeger wilde ik verpleegkundige worden, maar dat bleek het niet voor mij te zijn. Dus beproefde ik mijn geluk in de horeca. Ik mag mijzelf al jaren gediplomeerd kok noemen. Ik werkte alleen in de avonden en de weekenden. Omdat mijn man Jack en ik kinderen wilden ben ik op zoek gegaan naar werk dat ik parttime en overdag kon doen. Ik heb de MBA opleiding gevolgd (dat wil zeggen, de boekhoudkundige variant) en heb vanaf dat moment (1992) altijd boekhoudkundige functies vervuld, onder andere bij een juwelier en bij een advocatenkantoor. En nu dus bij Movum en 1 dag per week op de financiële administratie van de Stichting Oude Groninger Kerken.

Dit kantoor zat destijds in hetzelfde pand als Movum en toen daar besloten werd een tweede officemanager aan te nemen, dacht ik: 'dat is net iets voor mij'. Ik ken Movum en de mensen namelijk al vanaf de start van het bedrijf. Ik vind het erg leuk om naast het boekhouden ook contacten te onderhouden met de klanten van Movum. Ik vind het belangrijk dat mensen zich op hun gemak voelen in ons pand. Onze klanten verdienen persoonlijke aandacht, ook van Gerda en mij. Voor mij is het iedere keer weer mooi om te zien hoe mensen geholpen worden hun volgende stap met vertrouwen te zetten. Ik vervul daarin graag mijn eigen bescheiden maar niet onbelangrijke rol.

Ik woon met Jack in Groningen, ga op de fiets naar het werk. Als ik vrij ben, zit ik het liefst met een boek in de tuin in de zon. Jack en ik zijn bovendien gek op actieve fietsvakanties.