Samenvatting

Vergeet alles wat u weet over hoe u mensen moet motiveren, het zit anders in elkaar dan je dacht. Het geheim van goed presteren, plezier en zin in uw leven en werk is de intrinsieke motivatie. Dat is uw diepe wens om uw eigen leven te bepalen, nieuwe dingen te leren en te creëren en bij te dragen aan zinvolle zaken.

Daniel Pink toont aan dat de geaccepteerde wijsheid over mensen motiveren niet strookt met hoe wij thuis en op het werk elke dag te werk gaan. De oude manier van belonen en straffen werkt voor de meeste taken niet meer. Kijk maar naar de bonuscultuur bij bedrijven: een slecht middel voor een goed doel. Het gevolg van verkeerde beloning is dat we slechte kwaliteit leveren en uiteindelijk minder betrokken raken bij wat we doen.

Roelof Oldenburger heeft het boek gelezen:

Het boek Drive van Dan Pink heeft als ondertitel “De verrassende waarheid over wat ons motiveert”. Veel organisaties hebben tot de dag van vandaag een sterk geloof in belonen en straffen, bijvoorbeeld door het wel of niet uitkeren van een financiële bonus. De wetenschap weet echter al lang dat deze vorm van extrinsieke motivatie in de meeste gevallen niet werkt. Mensen doen hun werk het liefst vanuit hun intrinsieke motivatie. Dat wil zeggen: de beloning zit in het werk zelf. Medewerkers hebben behoefte aan autonomie (bijvoorbeeld zelf invloed hebben op waar en wanneer ze werken), meesterschap (‘gewoon’ goed zijn in het werk) en zingeving (weten op welke manier hun werk ertoe doet).

Ooit leerde een mentor me het volgende: ‘Veel mensen zijn tot de tanden gemotiveerd als ze in een nieuwe functie beginnen. Het is jouw taak als leidinggevende om ze gemotiveerd te houden…’. Dus: schenk aandacht aan autonomie, meesterschap/ontwikkelmogelijkheden en zingeving, vertel ze minimaal waarom je zaken van ze verwacht. In mijn bescheiden waarneming geldt dit dubbel en dwars voor de ‘jongere’ generaties op het werk. En de jeugd heeft de toekomst, nietwaar? Dus: lees dit boek als je echt meer wilt weten over hoe je jouw mensen blijvend kunt motiveren.