Aanbeveling door Roelof:

Drive van Daniel Pink kun je met recht een ‘klassieker’ noemen. In het boek beschrijft hij het fenomeen ‘intrinsieke motivatie’: de beloning voor je werk moet in het werk zelf zitten. Mensen hebben behoefte aan autonomie, meesterschap en zingeving, aldus Pink. Met andere woorden: mensen raken gemotiveerd als ze zelf beslissingen kunnen nemen, goed zijn in wat ze doen en begrijpen waarom ze dat doen. Het bedrijfsleven lijkt echter ook nu nog te blijven ‘hangen’ in externe motivatoren, waaronder financiële bonussen. Nu denk je wellicht: ‘ja, maar dat zijn toch open deuren?’ Dat zouden ze inderdaad moeten zijn! De werkelijkheid is vaak toch weerbarstiger. Mocht jij serieus werk willen maken van het motiveren van jezelf en je collega’s, ontkom je er niet aan je eens serieus in Drive te verdiepen. Alvast veel leesplezier gewenst!